新华网呼和浩特9月27日电(李富、中宇)聘用合同是用人单位和求职者建立、维护各自权利的依据。由于种种原因，在签订合同时存在着不少不利于求职者的现象，因此，求职者在与用人单位签订时，不能只看到工作岗位而忽略了自己的权益。

　　内蒙古赤峰市巴林左旗律师焦万新说，不平等的劳动合同主要有口头合同、单方合同、双份合同。口头合同是指双方只以口头的方式约定，没有签订书面的正式文本;企业利用求职者急于找到工作的心理，在签订合同时只约定劳动者如何遵守企业的规章制度，而对有关劳动者的权益只字不提或涉及甚少，这样的合同就属于单方合同。另外还有一种合同求职者必须注意，那就是双份合同。为了逃避劳动监察部门的监督管理，有的用人单位可能会与求职者签订两份合同，一份只是用来应付劳动部门的检查，另一份才是双方真正履行的合同。

　　焦万新律师指出，《》中不承认口头合同，而其他诸如单方合同等合同，只要合同不违法就可以执行，但是不要以为企业未规定自己的义务就可以不履行，只要《劳动法》等法律对企业应尽的义务有规定，企业仍必须执行。