扬州网讯 ( 见习记者冯萍)“我交假条了，没有违反《》，选择怎样的方式，是我个人的事。”昨日，国庆8天长假过后，市区某公司的小项拒绝来上班。老板火了，“还有没有纪律观念?我没准假，我要开除你!”

　　员工抱怨

　　法定假日，为何不让休?

　　早在9月20日，小项就向老板递交请假申请，“头天结婚，第二天就去上班了，婚假还没休过呢，再加上12天年假，就可以连休30天”，小项打着如意算盘，“用7天回家看看父母，走走亲戚;20天旅游、度蜜月;回来休整3天，就可以好好上班。”没想到老板头也不抬就回绝了。

　　次日，小项又来到老板办公室，作出了妥协：暂时不休年假，把8天长假连着婚假一起休，共休18天。不料又被老板否定。小项火了，把申请表放在桌上：“我30天休定了!婚假、年假、国庆、中秋，都是法定假日，凭什么不让我休?”

　　据了解，像小项这样要求几“假”连休的人还不少，请假不成，强休的也不在少数。

　　老板窝火

　　都连休，公司利益受损

　　9月20日到10月1日，李老板的办公室，员工排着队来请假。其中，有15个员工要求8天假期连着年假一起休，还有4个人跟小项一样，还要求加上婚假，连休30天。

　　“一个都不能准，否则，19个人全休，公司关门算了”，李老板指着办公桌上的假条，“这不，不准，他们也不来上班。”李老板称，仅9日、10日2天，公司的业务量就明显下降，“不是不准他们休假，但也要调开休，他们这次全休，客户全在他们手上，公司损失惨重。”

　　专家支招

　　协商，不损害双方利益

　　《员工带薪条例》规定，单位要根据具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排年假。员工可以申请假期连休，前提是得到单位的许可。

　　据市劳动局有关负责人介绍，从法律上来说，婚假、年假、国庆、中秋都是法定假日，员工原则上可以选择连休，但也没有法律明确规定员工有权利要求四“假”连休，因此，单位与员工需协商，合理安排休假，既不损害员工利益，也不损害单位利益。劳动部门有关专家建议，员工在休假时，应考虑到单位将遇到的困难，适当调整假期，单位也应照顾员工的具体情况，酌情调配假期。