1982年，张某作为临时用工在某中学处从事学生食堂杂务工作，由某中学支付。1998年12月，某中学时任校长准假张某到新疆寻亲。2006年12月，张某从新疆回来后，曾多次要求某中学给其恢复工作。2008年5月23日，经协商，双方签订承包协议一份，协议约定由张某负责校园花木养护工作，年承包费2500元。2008年12月19日，张某就其诉请向扶沟县仲裁委员会申请仲裁，扶沟县劳动争议仲裁委员会以张某的申请超过仲裁时效，作出扶劳仲不字（2008）第6号不予受理通知书，张某不服向本院提起诉讼。

　　该院认为，原告于1982年至1998年期间持续在被告处从事勤杂工，事实清楚，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的。1998年12月，被告方时任校长虽准假让原告去新疆寻亲，但原告去新疆持续长达8年未归，客观上应属严重违反劳动纪律。鉴于被告方未依法向原告送达解除劳动关系的书面通知，故，原告主张权利之日应认定为原、被告劳动争议发生之日。原告于2008年12月19日申请劳动仲裁可以认定未超过仲裁时效。根据1995年1月1日施行的的有关规定，原告持续8年寻亲未归，应认定属原告自动辞职，原、被告之间的劳动关系可认定已解除。原告要求安排工作岗位，签订无固定期限的劳动合同并要求补发1998年12月至今的工资的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院依法不予支持。但1995年1月1日劳动法施行之后至1999年1月1日，在原、被告事实劳动关系存续期间，被告依法应为原告补办补缴社会统筹金。