本报讯(记者 周艳涛) 12月5日，在一物流公司打工的朱先生领到最后一张条时，哭笑不得，工资条扣款一项上赫然写着“离职撒谎罚50元”。
    昨日下午，该公司人事部经理告诉记者，他们是按照规章制度来处罚的，并称将“离职撒谎费”改为“弄虚作假罚款”更准确一点。

    员工：领工资时发现“撒谎费”
    记者昨日在朱先生拿的工资条上看见，扣款一项写着“离职撒谎罚50元”。与朱先生一样，还有2名离职员工也遭遇了如此罚款。
    朱先生说，9月26日他开始到西安东郊一物流公司上班，从事搬运装卸工作。“公司实行计件工资，干了1个多月后仔细一算，工资仅有1000多元，我就提出了辞职。10月底办完离职手续后，就离开了公司。12月5日去领取工资条时才遇到了这样的事儿。”
    记者向另外一离职的朱姓员工求证，该员工说，他在9月初到物流公司上班，10月下旬，他以工资低等原因离职，也遇到“撒谎罚款50元”的工资条。

    公司：扣钱缘于员工弄虚作假
    昨日下午，记者就此事采访了该物流公司人事部一位姓赵的经理，对于扣除“离职撒谎罚款费”，该单位承认确实有此事。
    赵经理说，离职的这3名员工在离职前称自己身体不好，没法从事装卸工这样的工种，要求离职，公司就同意了。如果他们当时说工资低、管理不好等什么原因的话，公司还会和他们协调，如果行的话可以继续干，可他们却撒谎称身体有病离开。10月25日左右他们办完离职手续，紧接着就到与物流公司同在一栋办公楼里面的另一家公司打工，还从事着体力劳动，在同一栋楼里还四处说公司工资低，“不把员工当人看”等恶意中伤的话，给公司名誉造成了极坏的影响。
    赵经理说，员工上岗前，他就给员工宣读了公司的规章制度，其中有一条就是要求员工服从公司管理规定，不得弄虚作假，否则扣除20~100元，按此规定扣除50元也是正当的。可能在扣除上写成“离职撒谎”有点不准确，用“弄虚作假扣除50元可能更确切一点”。

    “撒谎费”该不该收?职场人士说法不一
    对于“罚撒谎费”，记者采访了身在职场的相关人员。在一家公司上班的郝女士说，公司这样的做法太不应该了，撒不撒谎属于个人道德问题，与公司没有关系，许多员工私下都会说公司的一些规章制度不是很人性，难道这样都要罚款?
    中铁一局工会综合部部长刘海峰说，“撒谎费”还是第一次听说。他说，员工对公司应该有诚信方面的承诺，如果公司有这样的规定，并经过职代会同意的话，应该也是可以的。如果员工不知道或者没有经过职代会同意，这样收有点不妥。

    有律师认为扣“撒谎费”太荒唐
    陕西至正律师事务所律师高瑾听到“撒谎费”时直说“太荒唐了”。她说，对员工只能讲在工作中有没有过错，有过错了可以罚款；不能从个人信用度方面罚款，违反《法》。“公司只能管员工在工作岗位的劳动，不能管住员工的嘴，员工有权对公司进行个人评价。即使像公司所说存在恶意中伤公司的行为，公司可以向法院告员工名誉侵权，但不能从工资中扣钱。”
    西安市监察部门一工作人员说，公司这样的做法不太好判定，需要调查才能确定。

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   《劳动合同法》从今年1月1日实施后，记者先后接到一些劳动者投诉，列举一些公司的一些奇怪的规章制度。
    一些员工反映，对很多企业来说都是必不可少的，然而单位要求员工不能拒绝加班，也不能请假，如果拒绝加班或者请假，将会给予辞退、离岗等处理。而加班费对员工来说往往成了奢侈品。
    有的规章制度中写着，员工患病或非因工负伤期间，不支付工资。有的公司在规章制度上明确规定不给员工缴纳社保等。
    高瑾律师向记者列举了她接到的一些案子中，部分有损人格的规章制度。如有的公司干涉员工私生活，要求员工必须作风纯正，在体检时看员工是否未婚；有的要求女员工几年内不得结婚，不得谈恋爱，不得生孩子等。 本报记者 周艳涛