广东省中山市某鞋业公司一名女员工结伙工友，以“罢工”的方式，胁迫老板加薪不成，却被老板“炒了鱿鱼”。事后，她将老板告上法庭。日前，中山市中级人民法院作出终审判决：采取非法方式讨增薪，法院不予支持。法官因此提示：发生劳资纠纷，要依照正当的方式解决，不可采取过激行为。

    你不加薪我们就“罢工 ” 女员工采取非法行为
    阿莉（化名）是中山市某鞋业公司的一名四川籍女工，在该公司工作了8年多。
    由于之前对自己的薪水不满，2007年12月28日，当阿莉得知公司近日加薪人员中没有自己的名字时，她就喊上公司其他20名未纳入增薪名单的工人，于中午时分聚集到公司门口，要求公司老板对调薪之事给说法。
    当地劳动保障部门工作人员闻讯后迅速赶至现场，要求双方协商解决，但仗着人多势众，阿莉等人充耳不闻继续聚集吵嚷。临近下午上班时，公司相关负责人出面劝说阿莉和工人们先回工作岗位上班，调薪之事待与公司协商解决，但阿莉等人不从，坚持要求公司老板现场给出说法——先应诺加工资，否则就不上班。
    当天下午，这21名工人一直采取打卡却不上班的方式与公司“叫板”。

    公司开除“罢工”员工 女员工索经济补偿
    次日，公司出具《奖惩公告》，公告中认为阿莉等21名工人不听规劝，采取罢工等极端方式向公司提出异议，情节严重，严重影响了公司的正常生产秩序，违反的公司劳动纪律，给公司造成了经济损失，公司依《劳动法》相关规定将他们开除。
   阿莉等人虽不情愿，但也是当日结清工资离开了公司。2008年1月，阿莉申请，要求公司支付经济补偿金、额外经济补偿金等近2万元，中山市劳动争议裁决驳回请求。
    阿莉不服，同年3月，她向我中山市第一人民法院提起诉讼。

    非法行为分文不补 法院终审驳回请求
    法院审理查明，阿莉离职前12个月的为1300元，远高于中山市最低工资标准。
    法院认为，阿莉等人对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取集体罢工的方式表示不满，影响了公司的正常生产秩序，公司依《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的”将其开除，符合法律规定。
    最后，法院判决驳回阿莉的诉讼请求。阿莉不服一审判决，上诉至中山市中级人民法院。日前，该院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。