第二十六条 企业应建立健全与企业工资管理有关的各项规章制度，包括定员定额、记录统计、质量检验、考查考核、经济核算、职工奖惩等制度。
    第二十七条 企业应按规定代扣代缴本企业职工的个人收入调节税。
    第二十八条 企业必须严格执行工资基金管理制度。
    (一)企业必须于每年三月三十一日以前到劳动部门办理《工资基金管理手册》，按照核定的数额发放工资；
    (二)企业只能在一家现金结算的银行建立工资基金专户，不得坐支、套支现金支付工资；
    (三)企业必须严格按财务制度进行工资核算，不得在工资基金以外支付工资。
    第二十九条 全民所有制企业必须建立健全工资储备金制度。工资储备金应专项存储，由企业自行支配，可跨年度使用，以丰补歉。工资储备金的提取，根据职工平均工资水平的高低区别确定。
    第三十条 全民所有制企业和集体所有制企业，应建立健全企业工资分配行政管理与职工民主管理相结合的制度。企业工资分配中的下列事项，须由企业行政部门提出具体意见后，经职工大会或职工代表大会审议通过：
    (一)工资制度和工资标准；
    (二)奖惩制度和奖金分配方案；
    (三)年度增加工资办法；
    (四)经理、厂长年工资收入。
    第三十一条 全民所有制企业、集体所有制企业依法缴纳的企业工资调节税，税款在工资基金中列支。
    第三十二条 全民所有制企业、集体所有制企业经理、厂长的工资收入，应按下列规定管理：
    (一)凡全面完成和超额完成承包合同目标或任期目标的企业，经理、厂长年工资收入水平可高于本企业职工年平均工资水平一至三倍；
    (二)凡没有完成承包合同目标或任期目标的企业，要相应扣减经理、厂长的年工资收入；
    (三)经理、厂长所取得的年工资收入超过批准倍数的部分，收入本企业工资储备金；
    (四)经理、厂长的年工资收入，高于职工工资的倍数或扣减的比例，必须在企业的工资分配方案中作出规定，经职工大会或职工代表大会审议通过，报企业主管部门批准，并在企业的工资总额中列支。执行结果应向职工公开。[Page]