第六十条 企业在给予职工行政处分的同时，如需责令其赔偿经济损失的，赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定。职工不能一次交清赔偿金额的，企业可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额，不应超过本人当月实得行工资额的百分之二十。
第六十一条 职工被责令停止履行职务(岗位)方面的职责权限，停职期间照常享受职工本人停职前的工资待遇。
第六十二条 职工被公安机关行政拘留期间，所在企业停止发给工资。按该职工本人工资的百分之六十发给生活费。
第六十三条 职工被收容审查、刑事拘留、司法拘留期间，所在企业停止发给工资。按该职工本人工资的百分之五十发给生活费。审查后，不构成犯罪、也不给予行政纪律处分的，应补发工资，补发工资的数额应为该职工本人工资扣除已发给生活费的余额。如追究刑事责任或给予行政纪律处分的，不再补发工资。
第六十四条 职工被判处拘役的，拘役期间所在企业停止发给工资。拘役期满后，按重新安排的工作岗发放工资。
第六十五条 职工受留用察看处分的，由所在企业按其留用察看期间从事的工作和按劳分配的原则，发给适当的临时工资。留用察看期满后，按重新安排的工作岗位发放工资。
第六十六条 职工被判处徒刑宣告缓刑的，由所在企业降低原工资待遇，按低于留用察看人员工资待遇，发给临时工资。缓刑期满后，按重新安排的岗位发放工资。
第六十七条 企业破产或现有资产不够清偿债务时，职工应得工资具有法定优先受偿权，工资优先于一般债权人和抵押债权人而全额受偿。
第五章 工资争议的处理
第六十八条 因执行本规定企业职工与本企业行政之间发生的争议，依照本规定处理。
第六十九条 争议发生后，双方当事人可自行协商解决，或向所在企业的调解委员会申请调解，或向当地委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
第七十条 经企业的调解委员会调解达成协议的，由调解委员会制作调解书，调解书对双方当事人具有约束力，双方当事人应严格执行。
第七十一条 当事人一方或双方不愿调解的，应从争议发生之日起六十天内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
自当事人书面申请调解之日起三十天内，未能结案而调解不成的，当事人应从调解不成之日起三十天内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第七十二条 劳动仲裁委员会对受理的工资争议，应先进行调解。劳动仲裁委员会对调解达成的协议，应制作调解书，由双方当事人签字，劳动仲裁委员会成员署名，并加盖劳动仲裁委员会印章。调解书送达后，具有法律效力。[Page]
第七十三条 调解未达成协议的，劳动仲裁委员会应及时仲裁，仲裁决定后，应制作仲裁决定书，由劳动仲裁委员会署名，并加盖劳动仲裁委员会印章，送达双方当事人。决定书送达后生效。