——侵权法的配套。对于雇主拒不为雇员支付社会保险金的，通过侵权法加以救济。侵权法不仅保护法定的权利，还保护既存的“法益”。社会保险法既然规定了雇员应享有社会保险，这种利益就形成了“法益”，对其进行的侵害行为也就具有了可诉性。对于雇主拒不支付保险金，致使雇员在遭遇工伤等意外时无法获得保险补偿的行为，雇员可通过提起侵权之诉寻求救济。

　　——合同法司法解释的配套。通过劳动合同的附随义务的解释，雇员可要求雇主支付社会保险金。由于劳动合同是一种继续性的、具有强烈信赖性的合同，雇主支付社会保险的义务，应为劳动合同的附随义务的一种。

　　最后，完善司法保障措施。徒法不足以自行，法律制定得再好，如果没有严格公正的执法，社会保障制度依然是无法真正建立起来的。因此，要建立一个完善、有效的社会保障体系，不仅立法要跟上、司法也要跟上。司法机关应恪尽职守、公正司法，保障有关社会保障制度的认真执行。