浦东律师之 劳动者的30天单位在想什么
发布日期:2013-02-25 作者:彭永和律师
《 劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有律师认为:公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务,现在,用人单位将30天缩短为一个星期,是减轻了劳动者的法定义务。尤如,张三欠李四1000元,李四只要求张三还300元。
观点:公司的行为非法。理由——先明确一个法律概念:第三十七条的理解是体现劳动者的法定解除权,实质是形成权——是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利。劳动者提前30天书面通知即可,无需单位同意与否。如果,劳动者不提前30天书面通知,则是解除权行使的合法与否,其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题,而非,否定解除权本身。其背后体现的是法律对劳动者就业选择权的保障。本案,诚然,提前30天通知是劳动者的法定义务,然而,与这个义务相对应的是用人单位获得提前通知的权利,(这个权利背后是用人单位可以有30天准备找人顶岗)而并非是解除劳动关系的权利。试想,30天后,是用人单位的单方解除吗?是双方约定的解除吗?
以上内容为彭永和律师原创!依法享有著作权。
发布咨询
相关文章
- 什么是劳务派遣?劳务派遣单位、用工单位、劳动者之间是什么关系?苏州劳动工伤专业律师李旭劳动法网络课堂
- 武汉劳动律师委托———在什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金?
- 企业改制公司治理律师:用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者,应承担什么责任?
- 企业改制公司治理律师:什么情况下,单位对劳动者造成的损害应予赔偿?
- 什么情况下,用人单位应向劳动者支付赔偿金?苏州律师李旭劳动法网络课堂
- 什么情况下劳动者应向用人单位支付赔偿金?苏州律师李旭劳动法网络课堂
- 武汉劳动纠纷律师———终止劳动合同时,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。
- 武汉劳动律师代理———用人单位扣押劳动者身份证等相关证件的法律风险
- 苏州孙心远律师 单位单方解除,劳动者如何按部就班维护自己的合法权益
- 单位调整劳动者的工资标准是否合法?大浪律师邹立洪
相关法律知识
最新文章
- 最高检发布:检察机关依法维劳动者合法权益典型案例
- 微信群“踢人”属于社群成员之间的自治行为不属于民事法律诉讼调整的范畴
- 情侣分手后在网络频繁发布不当言论贬损对方,法院这样判
- 实际施工人能否在工程款范围外主张发包人承担违约责任
- 远亲不如近邻!
- 李**贩卖、运输毒品案 ——贩卖、运输毒品数量巨大,且系累犯和毒品再犯,罪行极其严
- *有限公司与上海*携运物流有限公司深圳分公司、上海蝉联携运物流有限公司海上货物运输
- 徐州*金属资源有限公司与圣克莱蒙特航运股份公司、东京产业株式会社海上货物运输合同
- 肖*故意杀人案——吸毒后交通肇事,持刀捅刺执行公务的民警,致1人死亡、1人轻伤,罪行极其严重
- 杨**运输毒品案——假释考验期内组织怀孕妇女运输毒品,数量特别巨大,且系毒品再犯,罪行极其严重
- 蔡**贩卖、制造毒品案——伙同他人制造、贩卖毒品,数量特别巨大,罪行极其严重
- 杨*贩卖毒品案——利用未成年人贩卖毒品,依法从重处罚
- 於**贩卖毒品案——多次零包贩卖毒品,依法严惩
- 臧*贩卖毒品案——通过互联网贩卖毒品数量大,且系毒品再犯,依法严惩
- 张*以危险方法危害公共安全案——吸毒后驾驶机动车肇事并连续冲撞,系累犯,投案自首,依法惩处