第三,大学生自身素质较低,竞争力差

求职的大学生也应提高自身素质，遵守诚实信用，大学生与用人单位直接洽谈就业的方式是与劳动者之间公平竞争和用人单位面试考核直接联系的，由于我国劳动力市场始终处于供大于求的局面，就业竞争激烈，对劳动者的素质，要求越来越高，大学生应具有劳动风险意识和就业竞争意识，努力提高自身能力，不断提高自身技能水平，这样才能在就业中有更多的选择性。

当然针对上文的有关问题，有些成功经验是值得我们借鉴的，如“上海专业人员招聘网”为求职者提供了虚拟货币，即“求职津贴券”，求职者发出虚拟货币，而中介机构则为此支付真实货币如用人单位一个月未办理则返还，如此一方面，对求职者而言并未向用人单位支付费用而造成损失，另一方面，实际是加重了中介者的责任感，他们会尽力发挥主办招聘会见面会的作用，促成就业，由此既实现促进就业，也维护求职者利益加大了主动者对用人单位的监督力度。

二, 职业介绍机构介绍就业

由职业介绍机构为劳动力供求双方沟通联系和进行职业指导，由双方订立劳动合同实现就业。这种方式近年来也成为了部分大学生的就业渠道在我们的调查中有12%的海口高校毕业生希望通过这种方式获得职业，我们也走访了位于长堤路，龙华路的几家职业介绍所对此作了一定了解。

在海口圆梦职业介绍所，一位负责人给我们介绍了他们是五证齐全，相当正规有法的职业介绍所，他们主要服务对象是外来务工人员，但也有不少高校毕业生前来求职，往往提供一些房产公司、物流公司等从事业务、文秘的职务。当我们问及是否需要学校的有关证明时，这位负责人说只需毕业证书，可我们推说忘带时，他却说那就先交报名费，毕业证书有空再拿来。可见这些职业介绍所，往往以盈利为目的，他们对大学生并没有尽到审查义务，对提供职位的公司是否做到认真审查，也不得而知。由此在职业介绍过程中出现种种欺诈现象也就不足为奇了。此外还有些职业介绍所介绍职业往往知识含量不高，并不适合大学生就业如小区保安、酒店接待等，当然更有些藏于小街、小巷中的匿名介绍所，往往从事着违法行为，如在龙华路一商厦八楼的职业介绍所在电线竿上作广告声称：随着旅游旺季到来，招聘男女公关，私人伴游数名要求18~35岁，一经录用月收入二万元左右。这些现象无不令人惊心触目，如何规范职业介绍机构，使大学生能通过此方式安心就业是迫在眉睫的问题。

具体而言存在的问题，第一，职业介绍机构服务范围较窄。职业介绍机构诞生于20世纪80年代初期，在随着农村劳动力向城市转移而产生，从产生之日起，主要服务对象就针对了农村劳动力，发展到今天其服务范围虽已扩大到为应届毕业生职务，但由于传统观念影响，许多用人单位并不愿通过此招聘人才，更多的用人单位通过职业介绍所是需要体力劳动者，这样就造成了大学生通过职业介绍所获得的工作往往不仅专业不对口，而且工作性质与报酬也不能令人满意。