4．网上求职的招聘信息来源过于随意化是导致网上求职并不十分受亲睐的重要原因。对于多数网站，用户可以畅通无阻地进入网站通过用户注册即可在人才网络系统平台中，任意发布个人简历及自荐书，而无任何认证系统对资料的真实性进行认证，这种随意性，使得应聘者，招聘者对其真实性，正式性心存疑惑。

据业内人士分析，网格时代的到来使得网上求职必将呈现欣欣向荣的景象，而网络给求职者和应聘者带来的负面影响也是我们不得不正视的问题，网上求职的负面影响已经相当之大。因此必须采取一定措施加以解决。

我们认为身为大学生在选择网上求职这一择业方式时，尽量从以下方面着手，切实保护自身利益：

1．选择正规网站。随着信息时代的发展，人才网络系统已有所发展，并初具规模，就拿海南来说除各校专门网页提供有招聘者信息外，海口市劳动局也有人才网站，当然前程无忧网等全国性大型网站也向应聘者敞开大门，一般来说合法正规网站的建立，一般有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证，因此应聘者在投递个人简历时，可以先看看两证是否齐全，以防误落不法网站。

2．加强自我防范意识。在填写个人简历时，尽量不要填写家庭详细地址及家庭固定电话号码，以免受不正当的干扰；据海口市劳动局高校毕业生就业指导中心的负责人说，不少毕业生急于求职，进入人才网络系统，就铺天盖地的任意注册，对个人信息的保密丝毫无此意识。

如果必要，亦可与网络服务提供商签订保密协议，通过此方式为自己设定网络保密。特别要提醒毕业生警惕一些“黑网”利用招聘的幌子诈骗，因此，毕业生千万不要向招聘者递交银行帐号，以免经济受损。

当然，除了高校毕业生自己的努力外，社会保障措施的出台亦刻不容缓，我国对网络安全的保护尚未进入立法议程，法制的不健全在客观上加剧了网络的不安全，虽然全国人大有“网络隐私权”的讨论，但离立法似乎仍存在不小距离，而从本省来看，有关网络安全的立法还很缺乏。我们将信息欠发达地区的海南省与网络信息程度发达地区的北京省做了一下比较，笔者认为，北京立法的完善与毕业生多达五成选择网上求职不无关系。

建议海南省针对网上应聘招聘信息的随意性建立系统认证系统，以监督网上应聘者及网上招聘者信息的真实性、合法性。具体来说，对应聘者所提供的应聘信息进行验证，对招聘的资格进行考证，以确保虚拟网络的内容的真实性，为应聘者和招聘者提供一个值得信赖的交流平台，以充分发挥网络技术给就业市场的积极推动作用。