三 ,网上求职

笔者认为，网上求职用人单位的宣传作用也是不可忽视的。据调查，有近30%的用人单位选择网上供职其主要原因是看重因特网的强辐射性，对其公司及产品的宣传作用。众所周知，企业的成功不仅在于企业及部分运作的良性化，企业的宣传亦有突出作用。因此供职方的用人单位为网上求职提供了可能。

然而在笔者在对海口市几所高校的毕业生的调查过程中，我们发现有73%的同学听说过网上求职，而对网上求职非常了解的的仅占23.5%，而对网上求职这一方式完全不知道的占83.5%，网上求职方方面面的优越性及网上求职提供就业选择的广泛性，使我们为此纳闷，为此，笔者通过各种方式进行调查，通过各种途径了解到，网上求职存在着一些弊端：

1．网络陷阱防不胜防。当我们感叹于信息网络给我们带来无比丰富多彩的同时，我们不得不擦亮眼睛对网上信息的真真假假作出分辩，海医的一位毕业生小刘说到今年在工作时，她很偶然地发现了我省某一网站居然原封不动地将前程无忧网上2000年供职信息搬到此网站，这一个行为严重造成了信息的滞后性，而一些用人单位利用网络的宣传作用，故意虚张声势虚构空缺职位，刊登过期或虚假的信息，以达到非法目的，当然用人单位不适时变动内容也会影响应聘者应聘目的实现。

2．安全隐患令人担忧，网上求职者有虚拟网络，互不见面的特点，一些不法分子利用大学生急于找到工作的心理，在网上公布虚假的供职信息，这种职位一般具有报酬丰厚，工作环境优越等特点，以引诱大学生上钩，并以档案费、就业培训费等为名要求求职者把小额的钱款汇到一定的帐号，钱一入帐，马上被取走，由于距离远等种种原因，公安机关部门对此只能望而兴叹。2004年7月9日南国都市报曾报道，江苏籍女大学生通过网上求职落入传销陷阱中，为逃出传销窝点跳楼摔成瘫痪一事，此报道内容触目惊心，而无独有偶，类似的安全问题频频发生，调查中，不少网上求职者反馈，网上求职使他们不得不公开个人的资料，在填写电子简历时，招聘单位一般要求应聘者完整真实地填写相关内容，有些甚至涉及到家庭详细地址和家庭固定电话号码，一些不法网站以网上招聘为名，获取个人资料之实，以实现诈骗的根本目的。

3.信息化水平不高。调查结果显示，对于近年的毕业生而言，网上求职是个新名词，许多大学生只听有其名，而不知其实，更未行其事。对网上求职认识的欠缺，使得传统的人才招聘会仍是毕业生的首选。据统计，网上求职的主力军以应届高校大学毕业生为主。他们大多数利用所在学校的现有计算机设备上网，而本身并不具备上网的经济条件，因此网络的普及率不高，使用网络率低下也影响了网上求职的专业化发展。