其一，合法性。

　　劳务合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳务合同才能产

　　生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳务合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

　　其二，协商一致性。

　　在合法的前提下，劳务合同的订立必须是劳务者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单

　　方意思表示的结果。

　　其三，合同主体地位平等。

　　在劳务合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳务者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平

　　等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳务者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到

　　地位平等，才能使所订立的劳务合同具有公正性。

　　其四，等价有偿。

　　劳务合同明确双方在劳务关系中的地位作用，劳务合同是一种双务有偿合同，劳务者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳务者一定的报酬，并负责劳务者的保险金额。