船员劳务合同的内涵及外延

　　1、劳务合同相邻概念雇佣合同、劳动合同的发展演变和立法概况

　　船员劳务合同概念的界定离不开对雇佣合同制度和劳动合同制度的考察。雇佣合同制度是世界上最古老的法律制度之一，古罗马法称之为雇佣租赁，《法国民法典》和《德国民法典》亦对其分别作出规定，《德国民法典》将其称为雇佣合同，这种合同系一方当事人根据支付酬金一方的指示而工作的契约，也称为劳动契约或雇佣契约 。给付报酬的一方为雇主，服劳务的一方为雇员(雇工)。传统的雇佣合同强调契约自由，忽视雇主和雇工实际地位的不平等，产业革命之后，为保护处于弱者地位的劳动者的合法权益，西欧各国开始了独立的劳动合同立法活动。首先是英国议会于1802年通过了《学徒健康与道德法》，西欧各国随后也颁布了类似的法律，1918年前苏联制定了第一部社会主义性质的劳动法典—《苏俄劳动法典》，劳动法从民法体系中分列出来，成为独立的法律部门。可以说，劳动合同是国家采用立法、行政、司法等手段干涉雇佣合同的订立、内容、履行的结果，是雇佣合同“公法化”的结果 。

　　在我国现有的民事法律体系中，并没有确立雇佣合同的概念，这当然是源于我国建国以来的计划经济体制及意识形态中反剥削的思想，但随着社会主义市场经济体制的逐步建立，除劳动合同外的劳动用工方式大量存在。1997年5月14日发布的《中华人民共和国合同法(征求意见稿)》，其中第29章规定了“雇佣合同”，但在第二稿中即被删除。最近，在中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中，又专设一章对雇佣合同进行了规定，该草案合同编第15章第301条规定，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同 。”实际上，最高人民法院为解决审判实践的需要已分别在《民诉法适用解释》、《民事案由规定(试行)》、《人身损害赔偿司法解释》等司法解释或答复中对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。特别是《人身损害赔偿司法解释》第九及第十一条，分别规定了雇主的转承责任和雇员受害时的雇主责任。

　　我国现行的《劳动法》是计划经济时期订立的(1994年7月5日通过)，《劳动法》规定了劳动合同制度、劳动安全卫生、社会保险和福利等内容。依照我国《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》同时在第二条将劳动合同的一方主体“用人单位”规定为“企业和个体经济组织，”国家机关、事业组织、社会团体在与劳动者建立劳动关系时，也为用人单位。1995年8月4日劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一项第1条规定，“个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户”。显然，我国《劳动法》上的劳动合同并未涵盖所有的雇佣合同，《劳动法》上的劳动合同和其调整之外的雇佣合同将有不同的法律适用，即劳动合同适用《劳动法》，雇佣合同适用调整民事合同的民事法律。综上，劳动合同即劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。劳动合同的一方主体为企业和个体工商户，另一方为劳动者(自然人)。雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。有广狭义之分，广义的雇佣合同的受雇人可以为自然人，也可以为法人或其他组织，狭义的雇佣合同的受雇人只能是自然人。但无论狭义或广义，雇佣人均可以是法人、其他组织和自然人。本文采雇佣合同的狭义概念。

　　2、船员劳务合同概念

　　劳务顾名思义为劳动服务，常用于人才招聘、人才信息、对外劳务合作等场合，其并非法律上特定的概念，而是实践中的一种称谓而已，有很大的涵盖面。劳务合同应包括一切以给付劳务为目的的民事合同，如劳动合同、雇佣合同、劳务出租合同、劳务输出合同等 。从该意义上说，劳务合同即广义的雇佣合同 。劳务合同的目的在于受雇人依约向雇佣人提供劳务的给付行为。劳务合同的这一特征，与同为提供劳务类的承揽合同、委托合同等是不同的。在承揽、委托等合同中，订立合同的目的在于交付工作成果，实现定作人、委托人的预期利益，承揽人、受托人给付劳务仅是作为手段性义务或付随义务。因此，我们将船员劳务合同定义为：当事人约定一方为他方提供船上服务的劳务，由他方给付报酬的合同。船员劳务合同中提供船员劳务的主体可以是单位，也可以是个人，接受劳务服务的主体可以是单位也可以是个人。