（2）协议第7条约定，被告大连鑫成保证按期（每月1日）为原告职工开资，若累欠发三个月，兼并协议自动解除，协议中止。但自1998年1月以后，每年都有连续拖欠三个月以上工资的情况，现已累计16个月，拖欠在职职工工资861,499.00元；东风区社保局的证明证实，拖欠退休职工工资26.2个月，达 1,284,030.00元。

（3）协议第9条约定，被告大连鑫成应逐年偿还原告于1995年1月所欠在职及离退休人员的工资，数额总计4,003,934.00元。

被告大连鑫成应支付的工资总额为6,547,799.00元，但均未履行。

2、未按协议约定按期缴纳失业保险、医疗保险、养老保险。

协议第6条约定，被告大连鑫成应为职工缴纳三险，但拖欠在职职工养老保险金26.2个月达883,925元，失业保险金163,807元，滞纳金357,529元，未给职工办理医疗保险，致使全体职工看病难。

以上累计被告应支付的工资及养老保险、失业保险合计7,953,060.10元。

3、未按协议第4条约定及兼并实施方案的约定，按计划实施技术改造及新产品的开发。兼并实施方案约定，被告大连鑫成在兼并的头4个月，每月要为新光公司注入60万元流动资金（其中每月现金不少于20万元），4个月累计注入240万元，但兼并至今已8年，上述资金没有到位。

4、未按协议第5条的约定保质、保量供给生产经营所需生产资料、刀具、流动资金。

被告大连鑫成主张佳木斯大成实业公司代表其向原告投资，这种主张不能成立。佳木斯大成公司与原告之间是一种业务往来关系，原告提供的第8组证据，特别是其中的抹帐协议能证明双方是业务往来关系，业务上有贷款、有还款，购出原材料同样需回款。庭审质证时，被告大连鑫成的代理人对此也无异议，认为是业务往来关系。因此，不能视为佳木斯大成公司代表被告大连鑫成向原告投资。

由于被告大连鑫成存在严重违约行为，致使原告、被告大连鑫成签订的兼并协议的目的根本无法达到。（两个目的：一是安置职工，支付拖欠的工资，保证职工按期开支，按其为职工缴纳三险），二是对企业原有老设备进行技术改造，扩大生产规模，提高产品质量，增强企业实力竞争力。

（二）具备解除兼并协议的条件

本案涉及的兼并合同不但有约定解除的条件，同时又具备法定解除的条件。

第一、双方在兼并协议中约定了解除合同的条件。协议第7 条约定，被告大连鑫成必须保证按期为原告职工开支，若累计欠发计工资三个月，兼并关系自动解除，协议中止。根据《合同法》第9条的规定，当事人一方可以约定解除合同的条件。解除合同条件成就时，解除权人可以解除合同，这就是约定的解除权，由于被告大连鑫成未按约定支付工资已累计欠发超过三个月，因此，符合约定解除的条件，原告有权解除合同。