“工资太低了!”“没有发展前途!”眼下正是新春找的旺季，不少求职者正铆足劲，试图找到一份更好工作。于是频繁跳槽。孰不知，过于挑剔，频频跳槽，往往越跳越糟。

　　这里不妨讲个真实的故事。小李于2001年毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，小李该知足了。可是工作干了一年多，她却一肚子牢骚。“我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。可现在，唉……”“我在银行不过才一年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”小李心里这么想，所以铁定跳槽。于是，她四处托同学、朋友，看看他们能不能帮着推荐一下。很快，经过朋友介绍，她被一家企业咨询公司接受，干的是市场推广的工作。谁料干了还不到一个月，在一次组织聚会的问题上，小李就和一个主管她的直接上司发生了冲突。

　　冲突完毕，小李当即辞职，把老板气得差点晕过去。就这样，小李在四年之内换了六次工作，其间还有不少在寻找工作的路上奔波。因此，工作四年多，小李的银行积蓄从来没有超过四位数。而与她一同参加工作的同学、朋友，有好几位都了，且工作经验十分丰富。到这时，小李才明白了随便跳槽的害处。

　　俗话说：“做生不如做熟。”跳槽有风险，离职有成本。因为你到新单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前几个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。

　　所以，如果不是工作满意度非常低，千万记住：别着急跳槽。不为高薪所惑，能清晰而准确地测算“跳槽成本”，是职场成熟的表现。

　　任何工作都要承受一定的压力，需要吃苦精神，如果没有吃苦耐劳精神，那你就注定要不停地寻找和尝试，最后的结果是你一件事情都做不好。今天跳这，明天跳那，一心想碰机会的人，结果往往是“扑空”。