女主管因聚餐不喝酒遭解聘?

　　公司称：工作不到位!

　　“刚工作了一个月，就因为聚餐时没有喝白酒，第二天就被解聘了。”何小姐对此感到很不爽。昨日，公司解释称，解聘的真正原因是何小姐平时工作没有做到位。

　　何小姐曾是位于汉阳孟家铺一汽车用品有限公司的行政部主管。上月底，她和助理同时被公司解聘。何小姐介绍，元旦前，公司组织员工聚餐，她和自己的助理当时都是喝的饮料，在给老总敬酒时，她们没有按照老总要求喝白酒，当时老总就说她们不会营造气氛，有点不高兴，她和助理当时没在意，还笑着解释自己确实不能喝酒。哪知第二天一上班，经理助理郑先生就找到她，说公司决定解聘她们两个。何小姐说，郑先生告诉她们，老总觉得她们俩没有在酒桌上调动大家的喝酒兴趣，认为她们不适合在行政部继续工作下去。

　　昨日中午，该公司经理助理郑先生向记者解释，解聘两人是因为她们俩的工作没有做到位。郑先生举例说，何小姐一个月来，没有完善相关制度，也没有招聘到一个人，怎么适合继续做下去呢?但是作为同事，他不可能将原因说的那么具体，只能点到为止。对于郑先生的说法，何完全不能接受。何小姐说，行政部又不是公关部，需要在那种场合出头吗?再说，就算自己工作没做好，助理才来了几天，就这样被解聘，实在不公平。

　　女主管认为因聚餐不喝酒被炒 ，公司却称因其工作不到位。孰对孰错?公司有没有违反《》规定乱炒人，女主管会不会没搞清楚状况?

　　不过假如是真的，女主管因“不会喝酒”被解雇，公司便违反了劳动法，侵犯员工的权益。