小王：其实仍然不甘心

　　苏总：防止以后被要挟

　　公司终于发奖金了。忐忑不安地打开信封，竟然有6000元钱。“虽然没有预期多，但也比3000元好!”小王虽然也很不甘心，但也松了一口气。“先干着吧，再怎么说呆了6 年了，到新的地方还得重头来。”虽然也很心疼这些钱，但是看着军心稳定苏总也松了一口气。“看来以后要多培养几个后备力量，自己也不用担心因为这点年终奖而被‘要挟’了。”苏总依旧念念不忘，自己开的工资这么高，怎么员工还是不满足呢?

　　年终奖映红的各色面孔

　　年终奖是领导装了信封四处塞

　　有的人拿着钱，欢天喜地办年货;有的人拿着钱，觉得与付出不成正比，心里酸溜溜的。年终奖众生相，正是职场最真实的写照。

　　上市公司员工：

　　两三万分几次发

　　小李在云南一家大型上市公司呆的时间不算短，而自己也非常庆幸能在这个集团效益比较好的部门。每年年底都能收到2-3万元左右的年终奖。加上平时的工资，自己的日子过得也很红火。“不过今年的年终奖要缩水咯!大概有6000元!”小李说，但是这也许只是一个表面现象吧，小李透露，其实企业为了让员工能拿到更多的年终奖，将本来的2-3万元年终奖分成4份在2010年变成各种季度奖、绩效奖慢慢发给大家，这样做最大的好处就是避免了一次性发放需要上缴的几千元税金。

　　电力系统中层管理人员：

　　1万元+生活用品

　　某电力系统中层管理人员陆先生毫不忌讳自己的“年终奖”问题，因为无论怎么发，自己的年终奖也就是万把块钱。“其实这点钱真的不多。”陆先生透露说，电力系统每年过年发得最多的不是钱，各种生活用品、各种补助、各种奖励才是“年关”主要的收入来源。

　　广告公司运营总监：

　　10万元辛苦没白费

　　“仔细算一算，今年的辛苦总算没有白费!”某广告公司运营总监李先生年前盘点了一下自己今年来负责的所有项目金额，总算松了口气，要知道这些项目费用是直接和这位企业高管的年终奖挂钩的啊。“按照协议，我每年如果能为企业带来超过40万的服务收入，将得到这部分收入的10%作为该年的年终奖，但如果差一分，将什么都没有。”李先生开心地说，看来今年的这个年可以好好地放松一下咯。

　　中学老师：

　　购物卡+小红包

　　“今年我们工资改革了，虽然平时的工资高了不少，但年终奖却没了保障。”某初中老师刘小姐说，和往年上万的年终奖不同，今年每个老师只收到了几张大型购物中心的代金券和一个“小信封”。“几张购物券价值不超过1000元，不过每位老师的小信封里装了多少，都有不同吧。”