王小骏指出，有的企业开出的待遇似乎很不错，而且干得越多收入越高，工人们都“自觉自愿”地抢着加班，但实际上，企业将定额标准定得过高，导致相当一部分工人完不成任务，拿不到合理收入，而企业则规避了加班工资。

　　与直接欠薪相比，“隐性欠薪”往往具有更大的隐蔽性和欺骗性，增加了职工的维权难度。有关人士表示，在年底的专项检查中，要对招用农民工较多的加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业作重点检查，除检查其是否按规定支付职工工资情况以外，还要检查签订情况以及是否按照《劳动合同法》的规定，规范用工、遵守劳动保障法律法规的情况。