来信摘登：我从2004年2月在某印务公司上班。2008年2月8日，这家印务公司以我不能胜任工作为由，解聘了我，并支付给相当于两个月工资的经济补偿金。但是，今年2月份我了解到，按照法经济补偿的规定，该公司应向我支付相当于四个月工资的经济补偿。2009年2月我到该公司要求增发2个月工资的经济补偿金，遭到拒绝，并说我们的争议超过了仲裁时效期间。请问，我该怎么办?

　　省会刘先生

　　主持人：本报记者李洁

　　嘉宾：河北冀华律师事务所律师于宏伟

　　就刘先生提到的相关问题，记者采访了河北冀华律师事务所律师于宏伟律师。于宏伟认为，根据劳动争议仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过这个法定时间，劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利。因此，如何确定“劳动争议发生之日”十分关键。

　　于宏伟介绍说，第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说，“劳动争议发生之日”是劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期，而非劳动者的权益被侵害之日。刘某的权益被侵害之日是2008年2月，而刘某知道自己的权益被侵害之日是2009年2月。因此，刘某与该公司的劳动争议发生之日是2009年2月。自2009年2月9日起的1年内，刘某可以向劳动争议申请劳动仲裁，讨要不足的经济补偿金。