3、又近岁末，人员流动性降低。

　　我们在调查招聘者与求职者的沟通中发现，今年陶瓷企业的人员离职率一般不超过5%，与电子产品加工等企业比较，陶瓷企业人员相对稳定。主要原因：当前又临近年底，各企业都采取了相应的薪酬留人制度，其中包括年底分红、年底绩效奖励。较多关键岗位、重要管理职位人员都受制于此。在很多企业中，一些班组长以上管理人员都不愿意放弃自己的收入，在外招聘此类人才亦是相当有难度。在岗的管理人才更加珍惜现有的岗位，不会轻易辞工、转岗和“跳槽”，因此流失率大为降低，各新兴陶瓷企业招聘的难度则加大许多。

　　4、薪酬吸引力对个人作用影响不大，人文环境更关键。

　　在这次招聘过程中，我们调查和访问有关企业人员发现，部分陶瓷企业的薪酬处于中上游位置，尽管待遇还是有吸引力，但企业管理较其他企业要严格规范。由于过去那些从业人员都在中小企业里散漫、自由惯了，宁愿少拿钱，也不愿意到一些知名企业来。

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