充当员工和企业之间的"润滑剂"

　　陈恺目前的职位是松下电器(中国)有限公司的工会主席，两年前，他从人力资源经理变身为工会主席，多年的人力资源管理经验成为陈恺做好工会工作的重要基础。作为工会主席，陈恺要求自己熟知《》、《》、《工会法》等相关法律，这样工会工作才能有法可依，有据可循，在员工中才更有公信力。"外资企业中的工会最迫切的工作是真正得到公司和员工双方的信任和尊重，只有这样，员工在遇到问题时才会通过工会的途径寻求解决办法。"陈恺说。真正得到公司和员工双方的信任和尊重并非易事，在平衡双方利益的同时，工会应该在不违反公司规定的前提下尽最大的努力为员工争取到最大的利益，使员工的难题得到圆满解决。在此工作方针的指导下，越来越多的员工找到陈恺，告诉陈恺他们的诉求。

　　在陈恺的领导下，松下电器(中国)的工会组织已经摆脱了在人们头脑中的传统印象，工会的地位也愈发重要起来，除开展各类员工文娱活动外，还参与各项公益活动，并协助企业实现年度目标，如参与"健康快车活动"，为白内障患者带来光明;宣传"环渤海绿色环保计划"，为净化赖以生存的环境贡献一份力量。在短短的两年间，陈恺为工会工作注入了新鲜的理念和独特的工作方式，力求将工会真正转变为创建员工和企业之间和谐关系的无形的"润滑剂"。陈恺微笑着说，他在这条路上已经平稳地出发了。

　　为FESCO的未来献计献策

　　虽然已经离开了人力资源经理的岗位，但陈恺对人力资源行业的情感并没因此改变。办公室中外形各异的奖杯、2008年北京奥运会火炬手的荣誉都昭示着陈恺曾经在人力资源领域取得的成绩，10多年来，他一直是中外企业人力资源协会理事，参与各类外企HR高层论坛和交流活动。因此，他对FESCO和人力资源行业未来发展的建议和预测非常有发言权。

　　陈恺认为，随着人力资源市场的发展，现场招聘等传统招聘方式的作用在逐渐下降，网络招聘和猎头等招聘形式逐渐成为人力资源市场的主导。但无论在何种情况下，人力资源部门在企业中的重要地位不会动摇。

　　针对当前国内人力资源服务市场现状，陈恺认为，目前人力资源服务在人才流动方面的支持力度仍然不足，应该分层次建立人才库;举行针对不同人群的主题交流活动，促进各个外资企业之间的交流;适应人力资源管理的需求，推荐企业真正需要的人才，这些也都为FESCO未来的快速、全面发展提供了巨大空间。