从事财会工作30余年的张鑫花被单位要求在50岁，但她认为她还有5年的工作权利。

　　近来的5个月时间，对浙江省台州市仙居县供电局女职工张鑫花来说，是繁忙而不安的。因为不满单位要求50周岁退休的决定，她和爱人庄继中不断向原单位以及上级有关部门了解、反映情况。最终，张鑫花将当地人事劳动社会保障局和自己所在单位告上法庭。日前，仙居县人民法院公开审理了此案。

　　意外：刚过50岁就被要求退休

　　“根本没有想到会有这种事。被通知退休的一刹那，我们感到非常气愤。”庄继中向记者坦言。

　　据了解，张鑫花于1987年3月调入仙居县供电局企财科做会计。1995年12月12日，仙居县供电局与她签订了无固定期限合同，并由当地人事劳动局予以了鉴证，合同条款中约定张鑫花“按现在企财科的工作履行岗位职责”。张鑫花在仙居县供电局工作期间，历任助理会计师、主办会计、成本会计、会计组组长等职。

　　“根据有关法律规定，企业全面实行制以后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员5年以上，在聘用岗位上退休、退职的女工，可按规定选择50岁或55岁退休。同时，根据《中华人民共和国职业分类大典》等的规定，会计人员属于专业技术人员。”事关自己5年的工作权利，张鑫花及其爱人已将相关法律法规了然于胸。2008年11月，在将满50岁之际，张鑫花向县人事劳动社会保障局和所在单位提出书面申请，要求选择按55周岁退休。

　　然而，今年4月1日，单位突然让张鑫花去拿退休证，她这才知道自己被批准退休的消息，感到十分震惊。

　　据张鑫花了解，今年3月25日，仙居县人事劳动社会保障局根据仙居县供电局的申请，批准她退休。张鑫花认为仙居县人事劳动社会保障局的具体行政行为严重违法，侵犯了她的合法权益。为此，她以仙居县人事劳动社会保障局为被告，以仙居县供电局为第三人，向仙居县人民法院提起了行政诉讼，要求撤销被告的具体行政行为。

　　冲突：适用标准不统一

　　据张鑫花代理律师张荆介绍，庭审过程中，被告方递交的证据之一，是国发【1978】104号关于工人退休、退职的暂行办法，被告方代理人表示：这个办法具有法律地位，至今还是生效执行的，没有被撤销。该办法第一条明确规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满55周岁，女年满50周岁退休。”

　　仙居县供电局人事劳资科郑女士也告诉记者，对张鑫花的退休申请，是按照该暂行办法来执行的。在招工时，给张鑫花认定的身份是工人，所以应按照工人身份50岁退休。仙居县供电局此前退休的几位女职工，也都是按照这个标准50岁就退休的。