市民肖先生来电咨询：我公司有一员工在公司工作满8年，现在合同期已到，公司与该员工续签5年合同。请问：该合同5年后能否正常终止?该合同是否就按员工“在工作单位工作满十年，应签订无固定合同”来处理?请问，如果现在签订的5年合同是属于固定合同，还是无固定合同?

　　市劳动局工作人员张先生答复：按照《》第20条的规定，的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。在肖先生提及的情况中，用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(马东梅)