1月31日下午，吴伟、赵强、方娟向江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求仲裁委员会依法裁定撤销他们与泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称泰金宝光电）签署的离职协议。

　　两个月前，吴伟、赵强、方娟都是泰金宝光电的员工，但是去年11月1日公司组织的一次体检改变了他们的命运。体检后1个月左右，他们3人先后被公司要求自动离职。事后他们才知道这次全公司共有22名员工被要求自动离职，因为他们在体检中被查出是乙肝病原携带者，有的是“小三阳”，有的是“大三阳”。

　　公司要求员工离职，却在证明书中说是员工提出离职申请

　　吴伟几年前从外省来到吴江市工作，2005年9月应聘进入泰金宝光电，担任高级工程师一职，试用两个月后和公司签了两年的。

　　据记者了解，泰金宝光电隶属于泰金宝（苏州）电通集团，该集团在泰国的总公司泰金宝电通股份有限公司，为台湾金宝电子集团之关系企业，是泰国第一大出口厂商。泰金宝（苏州）电通集团旗下还有一家泰金宝电子（苏州）有限公司（以下简称泰金宝电子），外界通常把泰金宝光电和泰金宝电子合称为泰金宝公司。泰金宝公司目前约有5000名员工。

　　吴伟几年前和一名吴江籍姑娘结了婚，现在有一个两岁的孩子，他在泰金宝光电工作期间获得过公司的奖励，还是公司篮球队的主力队员。

　　生活的转折点出现在2006年11月1日。当天，吴伟和他的同事一起参加了公司组织的“体检”，体检通知单上还写着“应客户的需要”。泰金宝公司是典型的代工企业，其中泰金宝光电生产的打印机都是供应给惠普公司的。体检是由吴江经济开发区体检中心上门进行的，内容主要包括胸透、抽血、视力等，程序很严格。

　　吴伟以前的体检包括当初进公司时的体检都是很健康的，但2006年11月26日，他所在部门的课长却突然找他谈话，说他的体检结果是“小三阳”，公司要求他马上自动离职。

　　吴伟并没有马上自动离职，而是又到医院检查了肝功能和DNA，结果都正常，医生还说他只是乙肝病原携带者而且基本上没有传染性。于是，吴伟又去和课长及人事部经理沟通，表示可以每半年定期体检。但公司没有任何让步的表示，坚持让他自动离职，并于12月5日给吴伟发送了一封邮件，附有《自动离职通知单》，要求他第二天必须离开。12月7日，吴江只好黯然离去。

　　赵强比吴伟提前一周离开，原因是体检中被检查出“大三阳”。