被判赔偿 公司不服

　　白下法院审理后认为，7月31日签订的合同对7月15日发生的事没有约束力，同时也没有证据证明小李收取了贿赂，因此航空公司的解约行为属于单方面违约，应向小李赔偿违约金。因小李每月工资为6000余元，小李提出按每月6000元计算，法院判定：航空公司赔偿小李违约金7.2万元，另外还有4.8元的经济补偿金。

　　航空公司营业部不服，提出上诉。目前此案还在审理中。

　　案例2

　　为开除职工 竟伪造签名

　　曲某是南京溧水人，在某铸铁厂上班，1998年9月1日，曲某与他人一同承包铸铁厂供油门市部，约定承包期为三年，承包期间曲某仍属铸铁厂职工，社会保险费用由曲某承担，但由铸铁厂代交，若到期不继续承包，则回厂上班。

　　到了2004年12月份，曲某交纳社会保险费用时，突然得知单位已和他解除。曲某大吃一惊，认为单位单方面太不“仗义”。当他到单位询问时，更蹊跷的事发生了。原来单位2003年11月份与他签订了一份合同，与他解除劳动关系，理由是单位连续亏损。曲某努力回忆是什么时候签的合同，可就是想不起来。2005年1月，曲某申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。结果出来后，由于铸铁厂不服，遂起诉到溧水法院。

　　铸铁厂认为，这份合同曲某是知道的，因上面有曲某签名。而且2003年签订终止劳动关系的协议，曲某2005年1月才申请仲裁，已经超过了60日的申诉时效。

　　但曲某提出，他是2004年底才知道自己被“开除”的，在此之前他没有收到单位任何通知，因此2005年1月申请仲裁并未超过时效。更重要的是，那签名是铸铁厂暗箱操作的。经法院委托公安局进行物证鉴定，铸铁厂提供的2003年11月26日的协议中曲某的签名并非他本人所签。溧水法院认为，该协议不能成立，双方不存在协商解除劳动关系的事实。而且其“单位连续亏损严重”作为解除合同的理由也不充分。法院判决铸铁厂应向曲某支付经济补偿金9000元。近日，经过中院二审，维持原判。

　　案例3

　　就减薪 女子怒起诉

　　小宇是南京江宁人，2003年大学毕业后，在江宁一家公司担任文秘工作，公司领导十分欣赏小宇的工作能力，2004年工资涨到2200元，同时担任一定的管理工作。2006年8月小宇怀孕了，令她不解的是，到11月份，她在公司的工作量减少了，工资也少了700元。更令她气愤的是，当她认真计算自己工资时发现，公司拖欠了她的费和通讯补贴，因为每周工作6天，有时还要上夜班，公司从来没有说法，所有费用加起来竟有5万多元。由于与公司协商不成，小宇将公司告到江宁法院。在法庭上，公司振振有词，认为小宇怀孕了，减少了工作量，工资当然要减少；而且小宇来上班时公司就和她明说：每周工作6天，工资中已包括加班费、夜班费。