国泰航空本月15日，单方面公布新的机舱服务员调更措施，规定员工每月工作少于70小时不可调更。劳资双方经过两日的马拉松会议后，国泰航空昨日凌晨发出声明，宣布撤销有关安排，以及承诺以后不再推出有关措施；并希望与工会成立工作小组，解决部分机舱服务员滥用调更措施；还将加强与工会的协商机制，由两个月开会一次，增加到每个月一次。

　　空中服务员工会虽然欢迎资方搁置调更安排的决定，但认为双方未能就员工其它诉求，包括：时薪与月薪员工薪酬待遇看齐，薪酬水平可跳级及可获加薪等方面达成共识，昨午如常发起请愿行动，超过八百名机舱服务员以一身红色打扮包围国泰城，要求与管理层重开谈判。黎玉婵期望，国泰管理层可确认工会地位，定期与工会就员工薪酬待遇进行磋商，而任何牵涉机舱服务员的新措施，亦应在推出前咨询工会意见，否则不排除在复活节期间进行工业行动。

　　国泰航空其后举行记者会，企业事务董事庄伟茵承认，劳资双方在沟通上存在改善空间，但拒绝改变时薪员工薪酬待遇。她解释，国泰航空时薪员工超过四千人，但当中百分之五滥用现行的调更制度，在每月工作时数未满七十小时的情况下，收取足额底薪，令公司蒙受损失。她说，时薪员工的水平与市场相比，仍然具有竞争力，因此无意改变。

　　问到一旦双方谈判破裂，资方有否任何应对措施，处理可能爆发的复活节罢工，庄伟茵未有正面回应，仅表示相信大部分同事具备专业工作精神，若现阶段提出应变措施，对员工及乘客皆不公道。

　　香港劳工及局局长张建宗表示，此次属个别事件，劳工处会担当协调角色，希望国泰的劳资双方保持冷静，继续沟通及对话，达成共识。