任先生被福建某监理咨询公司解聘后，未获经济补偿金，便与该公司打起官司，讨要这笔钱。
    该案一波三折。近日，福州市中院终审判决，该公司无需向任先生支付经济补偿金。

    仲裁：公司应补偿7700元
    2001年4月30日，任先生与福建某监理咨询公司签订，担任监理工程师。
    合同约定，任先生的为一个月，为1600元。转正后月工资为1700元。合同期限从2001年4月30日至2004年4月30日。
    合同到期后，双方未续签书面劳动合同。2006年8月9日，公司与任先生解除劳动合同关系。当月16日，任先生在公司的离职审批手续单上签字称：“我同意解除劳动合同聘用关系，我与单位无任何纠纷。”
    随后，任先生向提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金1.4万元。仲裁委员会判令公司应支付经济补偿金7700元。该公司不服，诉至台江区法院。

    一审：用人单位要付钱

    台江区法院审理认为，用人单位依法解除劳动合同时，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。因此任先生要求该公司支付经济补偿金不违反法律规定。
    任先生在该公司工作时间为5年3个月，以6年计算，该公司应支付相当于6个月工资的经济补偿金。
    由于当事双方都无法提供有效证据证明任先生离职前12个月的月平均工资，且公司已支付任先生相当于一个月工资的经济补偿金3500元，因此法院认为，经济补偿金的标准以每月3500元计算较为合理。
    据此，一审法院判令该公司应支付任先生经济补偿金共计2.1万元，扣除已支付的3500元，还应支付1.75万元。

    终审：不必支付补偿金

    原被告对一审判决均不服，都提起上诉。
    任先生提出，在被公司解聘前，他的月平均工资为5545元，因此应按此标准支付经济补偿金。另外，他当初之所以在《离职审批手续单》上签字并作出承诺，完全是受公司胁迫，该承诺书是无效的。
    福建某监理咨询公司则认为，任先生在与公司解约时签订的协议是自愿的，现在他提出经济补偿金的要求违反了双方约定，该公司无需支付任何经济补偿金。
    福州市中院经终审审理认为，任先生在离职审批手续单上自书的内容，应视为其自认与公司就解除劳动合同事项已无争议。
    因此，原审法院判令公司向任先生支付经济补偿金确属不当，应予纠正。

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