仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面为由，要求公司支付双倍5.59万元，并给予经济补偿1.35万元。长宁区法院近日作出判决，3.2万元双倍工资可以不给，1.2万元经济补偿仍须支付。
   
    2007年2月，仲先生经人介绍向咨询公司递交了“入职申请”，当月25日，公司以电子邮件的形式向仲先生发出“Offer”(录用通知)，内容包含劳动合同的基本内容，并对仲先生入职时间、等作了约定。次日，仲先生同样以电子邮件的形式对公司的“Offer”进行确认，并于3月1日起到公司报到工作。次年6月，仲先生因故离开咨询公司。
   
    法庭上，咨询公司认为“Offer”虽无“劳动合同”字样，但实质上就是一份劳动合同。另外，是被告仲先生自动提出与原告，因此，请求法院支持咨询公司不支付双倍工资及经济补偿金的诉讼请求。仲先生则认为，“Offer”不符合合同的基本形式，不能等同于劳动合同。
   
    法院经审理认为：

　本案原告以电子邮件发给被告的录用通知，被告回复电子邮件对录用通知的内容表示接受，双方间的劳动合同因此成立，原告不支付双倍工资的诉请应予支持，但经济补偿仍须支付。