【案例】张先生1998年进某公司工作，已签订两次三年期限劳动合同、两次两年期限劳动合同。张的好友在某公司任人事主管，告知他一年后有空缺职位，希望张届时接任。于是在2008年2月，张先生与单位续订一年期限劳动合同。

　　“天有不测风云”，2009年1月，张先生的劳动合同期满，但因金融危机影响，其好友所在公司不再招聘新员工。张先生找到公司领导，说自己进公司工作已超过10年，要求按《劳动合同法》规定续签无固定期限劳动合同。但公司领导没有答应，准备终止劳动合同。

　　【解读】出于对劳动者的保护，法律对无固定期限劳动合同的签订作出强制规定，同时法律也尊重被保护一方即劳动者的意愿。《劳动合同法》第十四条明确规定，即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，在一种情况下，也可不签订无固定期限劳动合同，即“劳动者提出订立固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”就是说，即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，只要双方协商一致，可以签订固定期限的劳动合同。

　　2008年2月，张先生即符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果他当时要求签订无固定期限劳动合同，或单位提出签固定期限劳动合同，张先生不同意，那么用人单位就必须与之签订无固定期限劳动合同。但由于某种原因，张先生提出签订固定期限的劳动合同，或者单位提出签固定期限劳动合同，张先生表示同意，这种情况下签订的固定期限劳动合同如何处理呢?上海在审裁实践中明确，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。所以，张先生的请求难以得到劳动仲裁的支持。

　　连续订立几次固定期合同后应当订立无固定期合同?

　　【案例】外来务工人员老王于2008年1月底应聘进入某食品公司，双方签订半年期劳动合同，之后又续订半年期劳动合同，期限到2008年12月31日。2008年底，老王收到单位的终止劳动合同通知书，单位同时表示愿支付终止劳动合同的经济补偿金。

　　老王听说，《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，于是来到劳动争议仲裁委，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。但仲裁委对老王提出的请求不予支持。