产假期满应回校工作

　　法院在审理后认为，劳动者应遵守劳动纪律。产假期满后，林燕没有回学校工作，其行为已经构成旷工，学校有权解除双方的，因此对于林燕要求支付11月份工资的诉请法院不支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，学校应当支付给林燕加班工资。最终，法院判决该学校支付给林燕加班工资6032元，驳回林燕的其他诉讼请求。