3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节  处罚

    第9条  员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
    1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
    2.违反规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
    3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
    4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
    5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
    6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
    7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
    8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
    9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
    10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
    11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
    12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
    13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
    14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
    员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

    第10条  员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
    1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
    2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。