本报讯 记者陶琪报道：26日上午，本报第127期“公益律师”进社区活动，在本报公益律师QQ群(48525076)举办，主讲《劳动法》相关问题。这种利用网络资源开展普法宣传的活动方式，得到网友一致好评。

　　不续签合同单位应付赔偿金

　　网友“没理由烦恼”：2005年，我在一公司的下属分公司上班，签订了劳动合同，截至时间为2009年底。现在公司要求我去另一个分公司。据我了解，这两个分公司都是独立法人，到新公司签合同只签1年的劳动合同，在之前的分公司的工作得不到补偿，请问公司这样处理是否合法?

　　江西华特律师事务所刘行律师：按照劳动合同法的规定，劳动合同到期终止时，只要用人单位不与劳动者续签劳动合同，或者是用人单位降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，用人单位都要向劳动者支付经济补偿金。无论你是否愿意去另一家分公司，你与之前的分公司的劳动关系终止后，前一家分公司未与你续签劳动合同的，你都可以主张索要离职的经济补偿金。合同到期后不再续约的经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的时间，即2008年1月1日为起始点，因此你可以获得相当于两个月工资的经济补偿金。

　　签无固定期限劳动合同有规定

　　网友“中京”：我在公司上班已有一年零六个月，公司一直没有与我签合同也没交纳社保。公司承认我是正式员工，说我和公司之间的关系就是无固定期限的劳动合同关系，请问什么是无固定期限的劳动合同?我能否申请公司赔偿?

　　江西国威律师事务所王小萍律师：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。显然，你并不符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的情形。

　　你这种情况，是用人单位未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，你从工作后的第二个月就可以要求用人单位向你支付双倍工资，并且可以要求用人单位给你补齐法定保险。“

　　代练”是否属劳动关系

　　网友“或许”：我在一家游戏代练工作室上班已有一个半月，在游戏里面转了点材料卖给别人时被老板发现了，结果一连几天老板都不给我事做。请问我离职是否可以领到工资?

　　江西赣江律师事务所张艾律师：游戏代练作为一种新兴行业，目前国家还没有明确法律监管规定。

　　通常情况下，如果游戏代练者与公司之间没有签订书面的劳动合同，游戏代练者受雇于游戏代练公司，为公司代练游戏，实际上就是在提供劳务，那么其关系应是劳务关系而不是劳动关系。相对应的，雇佣单位就有义务支付相应报酬。你主动离职，就可以要求雇用单位支付佣金。如果对方拒绝，你可直接向法院提起民事诉讼，主张自己的权益。