本报讯 （记者 杨涛）持续一周的沃尔玛“裁员”风波，至今事态仍不明朗。前晚员工与沃尔玛中国区总裁陈耀昌的谈判一直延续到昨日1时许。这本被员工期待为最后一次谈判，并希望能有一个明确的结果。虽然前晚陈耀昌应他们的要求亲自出面商谈，公司对方案一再修改，与最初相比也有明显改善，但最终方案仍然未获员工实际认可。

　　不过员工们已表示“胳膊拧不过大腿”，新方案他们是否接受并无太多选择余地。他们担心的是公司表面上的让步能否换来日后双方之间的和谐。

　　员工本欲夜守公司，最终离去

　　“你等着吧，我们今晚要在总部过夜了。”前晚近12时，记者联系一位正在与陈耀昌谈判的员工时，他向记者表示。当时，公司仍然比较强硬，他们已经做好了“夜守总部”的打算。

　　但情况的实际进展是，当晚谈判一直进行到昨日1时许，0时许，市总工会与劳动局协调工作人员已提前离开。员工们也没有坚持“夜守总部”，各回各家。

　　据一位谈判员工介绍，之前公司已经由口头承诺进展到出具了书面的协议书，当天下午7名代表与公司高层谈判后的协议书内容大体定为:1、升职转外区，薪金不变，可领取3000元搬家费；2、保持现状，原薪原店；3、“N+1”方式解除劳动合同。

　　到晚上陈耀昌出面与所有到场员工商谈后，这些内容又几经修改，但员工们表示所作修改均很细微，与下午谈判结果改动不大。唯一明确的是，“老店老办法”，现存沃尔玛店的“助理副总经理”继续存在。

　　昨日1时许，谈判员工们带着公司的新协议书离去。“我们胳膊拧不过大腿。”一位谈判员工说，公司的态度较之前有所好转，但结果在他们看来仍然不理想。尽管如此，目前的结果员工们显然没有多大选择空间。

　　工会:弥补裂痕是个重要问题

　　前日的谈判中，下午由7名员工代表出面，到晚上员工代表带给员工的结果让员工不满，这些代表也失去了员工的信任。之后陈耀昌出面谈判时，员工代表已经离开。

　　昨日记者再联系员工代表时，这些代表或关机，或拒绝继续谈论此事。一直在协调此事的一位分店工会主席表示，每次员工维权事件，对员工们之间的关系也都是一个考验。他相信这次谈判中代表们一直在为员工争取权益，他们所能做的仅此而已。

　　“现在我们工会也受到员工一定程度的怀疑。”他说，另一方面，公司虽然没有表现出压制工会，但各个工会主席都承受着巨大压力。毕竟他们的存在对公司而言是一个执行上的阻力。“我们是在做好事，但如果做不好，两面不讨好。”他说。

　　根据工会主席们的判断，事件至此基本上尘埃初定了。员工面临的矛盾是，很多人出头反对公司，已经做好了离职准备，但现在的结果，公司不再逼迫员工离开，如果选择离职，从法律上可能“N+1”的离职补偿都拿不到。

　　他分析，目前公司与员工之间的信任感极度缺失，如何弥合这个裂痕，是整个沃尔玛能否在中国顺利前行的重要因素。

　　沃尔玛中国总部公关部表示，谈判方面，公司已与员工进行了充分沟通，公司希望能够给出更广泛的选择，而不是让员工走人。他们目前想的是如何让员工留下来。“我们的态度很诚恳，希望听到更多员工声音。”公关经理牟小姐说。