最新工资支付条例案例分析
- · 未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
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- · 劳动合同法及其实施条例中工资报酬一览
- · 职工因工致残一至四级伤残津贴的支付方式 ——是否可以一次性领取
- · 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
- · 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》
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- · 补签劳动合同能否免于支付两倍工资
- · 刘某诉湖南某机械制造公司经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等劳动争议纠纷案
- · 适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题
- · 停工留薪期未经鉴定,能否主张停工留薪期工资
- · 未签订劳动合同,双倍工资应该支付多长时间?
- · 双倍工资劳动争议纠纷的一审民事判决书
- · 未签合同停工留薪期,陪双倍工资吗?
- · 企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿
- · 借调员工被拖欠工资及违反生育政策下的生育津贴
- · 职工带薪年休假条例
- · 职工带薪年休假条例》全文公布
- · 职工带薪年休假条例
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- · 珠海工资差额年休假纠纷案例--昌某
- · 要竞业限制须支付经济补偿
- · 休年假!劳动仲裁部门解读“多倍工资维权案”
- · 要竞业限制须支付经济补偿
- · 要求未休年休假工资有时效 超过1年不支持
- · 劳动者不同意签订劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资?
- · 双倍工资争议
- · 双倍工资的仲裁时效问题
- · 双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题
- · [原创]依法应按月支付的供养亲属抚恤金是否能一次性支付(一)
- · 劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由?
- · 【成功案例】已尽诚信磋商义务,单位无需支付未签劳动合同二倍工资
- · 自己辞职,也可要求支付未休年假工资
- · 公报案例:没有进行工伤认定,劳动者受伤符合工伤实质要件的,需要支付工伤待遇
- · 协商解除劳动合同,用人单位应按工作年限支付经济补偿金
- · 人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资
- · 未签订书面劳动合同需要支付双倍工资的例外
- · 未签劳动合同员工自己辞职,赔双倍工资吗?
- · 派遣员工被退回后,申请经济补偿金及二倍工资获支持
- · 企业用工未签劳动合同 支付双倍工资的正确计算方法
- · 未签劳动合同辞职 单位要赔偿双倍工资和经济补偿金
- · 劳动仲裁代理词-----国企(某航天企业)单位违法解除劳动合同及工资中的猫腻。
- · (劳动合同)工资、工奖、提成与18万
- · 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资
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- · 失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳
- · 不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿
- · 工伤职工实际工作未满12个月情形下“本人工资”如何认定?
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