最新劳动争议案件案例分析
- · 已移送案件原法院可否自行撤回------兼论管辖恒定原则
- · 停职停薪惹争议 解聘处分当审慎
- · 履行劳动合同期间产生的工资是否已超诉讼时效?
- · 也谈《终止劳动关系满一年,持欠条申请劳动仲裁能受理吗?》
- · 在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系
- · 对不辞而别的员工,劳动关系如何处理?
- · 本案原、被告间是否存在劳动关系
- · 试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别
- · 冯克昌诉公司改制工作组事实劳动关系纠纷案
- · 从本案看劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别
- · 在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系
- · 具备签订无固定期限劳动合同的,公司未提前三十日书面告知而终止合同的系违法
- · 确认劳动关系时主体错误人民法院当如何处理
- · 双重劳动关系下劳动者和用人单位之间的权利义务
- · 陆××等58名劳动者与×××工矿工程建筑有限公司劳动争议案
- · 陆××等63名劳动者与×××工矿工程建筑有限公司劳动争议案
- · 1988年受伤后一直工作至2012年6月解除劳动关系后主张工伤待遇的上诉状
- · 律师教你打赢劳动仲裁官司
- · 劳动服务协议无效案
- · 用人单位违法解除劳动合同纠纷案
- · 深圳专业劳动仲裁律师
- · 劳动仲裁的管辖地选择
- · 本案劳动关系是否存在?
- · 劳动仲裁技巧篇-注意时效,简化程序,缩短等待时间
- · 劳动仲裁的管辖地选择
- · 受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案
- · 受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案
- · 超出退休年龄未办退休仍属劳动关系
- · 双倍工资受时效限制 加班工资是劳动报酬
- · 签了再无纠纷协议 是否还能讨要权益 载于8月24日《劳动报》
- · 劳动争议案一审判决书
- · “劳动”与“劳务”虽只有一字之差,但法律关系上区别大。
- · 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示
- · 无效劳动合同
- · 终止劳动关系满一年,持欠条申请劳动仲裁能受理吗?
- · 事实劳动关系终结,要慎用“终止”理由
- · 终止劳动关系满一年,持欠条申请劳动仲裁能受理吗?
- · 劳动纠纷中的社会保险缴纳责任
- · 劳动纠纷中的社会保险缴纳责任
- · 事实劳动关系争议民事判决书
- · 劳动纠纷中的社保缴纳义务
- · 代 理 词(劳动合同)
- · 如何认定单位解除劳动关系的合法性?
- · 双重劳动关系引发的争议
- · 劳动纠纷案中频现新类型电子证据
- · 用人单位否认劳动关系意在逃避责任
- · ——江苏南京中院判决史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案
- · 如何确定未签订劳动合同的双倍工资时间
- · 用人单位单方解除劳动合同案例
- · 用人单位单方解除劳动合同之合法性判断
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
查找劳动争议案件专长律师