劳动者主动辞职应该得到何种赔偿

发布日期：2010-03-24 作者：110网律师

劳动者主动辞职应该得到何种赔偿 下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任
案例1：
    王丽是河北衡水县农村人，2008年6月份到北京市天蓝装饰有限公司工作，职务为设计员，月薪2000元。在该公司工作期间，该公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳任何社会保险。2009年11月王丽辞职，并要求单位支付经济补偿金遭单位拒绝，问王丽能得到何种赔偿？
解答：就本案王丽应该得到何种赔偿，现解答如下：
1、首先，因为北京市天蓝装饰有限公司没有和王丽签订劳动合同，应该按照《劳动合同法》  等法律法规的相关规定，支付没有签订劳动合同的双倍工资。因为根据法律规定，签订劳动合同要给单位一个月的缓冲期，所以双倍工资的支付时间为：2008年7月份到2009年5月份，共11个月的双倍工资。数额：2000*11=22000元
2、因为该单位没有为王丽缴纳任何社会保险，因此王丽可以就社会保险这块得到现金补偿。按照北京市的相关规定，农村户口如果单位没有为其缴纳社会保险，不能要求单位补缴，只能现金补偿，所以王丽不能要求单位为其补缴社会保险，只能要求现金补偿。因此，王丽可以要求单位补偿因为没有缴纳养老保险的现金补偿，补偿金额：800*18*20%=2880元
3、根据北京市的相关规定，该单位还应该支付王丽没有为其缴纳失业保险而应该支付的一次性生活补助费。数额：338*2=676元
4、因为北京市天蓝装饰有限公司没有为王丽缴纳社会保险，按照《劳动合同法》的相关规定，王丽可以随时辞职，并且要求蓝天装饰有限公司支付补偿金。数额：2000*1.5=3000元。在这里要特别说明一下，辞职是需要一定的技巧的，如果以家里有事或者别的原因辞职的话，回头又来要因为没有缴纳社会保险而辞职的补偿金，很多时候仲裁庭是不会支持的。因此，劳动者想要补偿金的话，辞职的理由必须是法律规定的几种辞职理由。
5、因为单位没有按照法律的规定支付给王丽经济补偿金，还要支付50%的额外经济补偿金。数额：3000*50%=1500元
因此，王丽辞职的话共应该得到的赔偿数额是：22000+2880+676+3000+1500=30056元。
案例2：
还是以案例1为例，如果王丽是外地城镇户口，其主动辞职，能够获得何种赔偿呢？
解答：就本案王丽应该得到何种赔偿，现解答如下：
1、同案例1第一条，应得到没签合同双倍工资，数额：2000*11=22000元
2、因为按照北京市关于社会保险的相关规定，城镇户口的劳动者的社会保险只能要求补缴，不能现金补偿，因此王丽只能要求单位为其补缴社会保险。这里要注意，根据北京市的相关规定，社会保险的补缴，劳动仲裁委员会是不予受理的，因此劳动者只能去劳动监察或者劳动稽核去举报。如果相应的行政机关不作为，只能申请行政复议或者提起行政诉讼了。
3、因为单位没有为王丽缴纳失业保险，因此王丽要求单位补缴保险的同时，可以要求单位支付因为没有缴纳失业保险而不能享受的失业保险金。数额：502*3=1506元。
4、同案例1第四条，辞职经济补偿金。数额：2000*1.5=3000元。
5、因为单位没有按照法律的规定支付给王丽经济补偿金，还要支付50%的额外经济补偿金。数额：3000*50%=1500元
因此，王丽辞职的话共应该得到的赔偿数额是：22000+1006+3000+1500=28006元

北京市方正律师事务所        劳动争议工伤赔偿资深律师   丛志波律师
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