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遭遇无故辞退,劳动者如何自救?

发布日期:2024-02-28    作者:陈莲花律师

谢某于2005年9月起入职某公司工作,岗位为充电班组职工,按产量计算工资,与公司签订无固定期限劳动合同,谢某在公司工作近20年的时间,却在2023年10月被公司告知辞退,公司不仅没有给出明确辞退理由还要求谢某签署自愿离职申请书,并且从那之后不再给谢某安排工作任务,就谢某的工作性质来说,没有工作量就等同于没有工资,谢某因此失去经济来源,多次找相关负责人沟通但是无果,无奈之下只好另行寻找工作,对于公司这样的行为应当给予的补偿是多少以及如何要回,谢某一筹莫展,经人推荐找到了律师帮忙。
    生活中有大量劳动者权益被侵害却不知道该如何救济,对于提起劳动仲裁等法律救济方式有着莫名的苦恼,认为需要花费大量的钱财和时间却不一能得到一个满意的结果。但其实这是错误的认知。我国劳动法对于劳动者权益保护还是比较给力的,对聘用劳动者的条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退劳动者必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。当公司没有依据法律规定的合法理由,直接与劳动者解除劳动合同属于违法解除,需要视情况给予劳动者经济补偿金或者赔偿金。
    当遭遇无故辞退时,首先向公司问明理由,辞退不能口头,更不能由劳动者本人自己签署自愿离职等材料,千万不要在搞不清楚状况的情形下随意签署材料。其次保存固定好相应证据,例如劳动合同、工资转账记录等,有必要时在与公司沟通中可以采取录音录像等方式记录。最后发生劳动纠纷,众所周知劳动仲裁是必要的前置程序,但是还有一个部门叫做劳动监察大队,在用人单位作出侵权行为时,可以向该部门投诉用人单位的侵权行为,也是值得一试的办法之一。
    对于劳动纠纷,想要提起仲裁或者起诉,往往会对于未知的律师费望而却步,实际上律师能够提供的法律服务多种多样,收费也各有标准,如果是较为简单的劳动纠纷,可以请律师代写申请书,有职业素养的律师在这个过程中不仅会完成代书工作,还会额外指导仲裁、诉讼的流程和注意事项,并且把关证据的质量,以便劳动者可以自行完成仲裁、诉讼。

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