试用期后公司不给转正怎么办?
发布日期:2010-09-18 文章来源:互联网
用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据上海市的相关规定,事实劳动关系下是不存在试用期的,因此,如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资,则应补足差额。
综上所述,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
相关法律问题
- 试用期过了未转正,要是公司要辞退你,怎么办? 4个回答5
- 试用期离职 公司不给本月工资怎么办? 1个回答25
- 试用期离职,公司不给发工资也不肯开证明怎么办? 3个回答10
- 试用期三个月,劳动合同半年,公司不再续签我该怎么办? 5个回答20
- 试用期辞职,公司不肯开辞职证明书,这该怎么办? 1个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识