双倍工资计算依据
发布日期:2012-02-29 作者:110网律师
[解读] 这种误解经常会出现,用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的,应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。因此,李先生的双倍工资的计算基数应是6000元,这显然是保护了劳动者的利益。
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