北京劳动纠纷律师：“被公司开除怎么办”|北京老动仲裁律师

北京劳动仲裁律师：“被公司开除怎么办”

被公司开除分为两种情况，
第一种即合法开除，即员工违背了公司的规章制度，由公司依据规章制度的规定依法开除员工。此种情况的前提是劳动合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。
第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。这种情况下劳动者需要注意准备的是，用人单位向你发出解除劳动关系的证据，同时能够准备自己不符合解除条款的证据最佳。而对于用人单位则需要准备劳动者违反公司规章制度的事实证据及约定或法定依据。
总之作为特殊关系的劳动争议纠纷，劳动者在举证方面占有很大优势，用人单位则占有很大的略施。需要提醒的是劳动者必须举证证明自己与用人单位存在劳动关系。
北京劳动争议首席律师——李顺涛律师：
劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。