受企业出资培训的职工不辞而别,企业可以依法追回相...
发布日期:2012-10-22 作者:徐涛律师
[案情分析] 从这个案例中,可以明显看出,是吴某违背合同约定,擅自离职,拒不回原单位履行合同规定的义务,已构成单方违约。根据这一事实,企业有两种处理办法:一是如企业所做的那样,作出对吴某除名和解除合同的决定,要求吴某退赔培训费;二是向劳动争议仲裁委员会申诉,依法索赔。不管采取哪一种处理方式,企业向吴某索赔都是有充分理由的:
第一,《劳动法》第二十五条规定,劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。吴某的行为不仅违反了劳动纪律和单位的规章制度,也违反了合同条款。
第二,根据劳动法第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”,由于吴某违约,使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有的作用,使企业蒙受了一定的经济损失,因此,企业要求吴某退赔培训费是理所当然的。
[案情结果] 吴某不服,认为:如果是我自己提出解除劳动合同,我可以退赔培训费,现在是单位提出解除合同,我不应赔偿。企业就此争议案咨询劳动行政部门,得到答复:企业有权要求吴某退赔培训费!?
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