怀孕女工不能随意辞退
发布日期:2012-10-22 作者:徐涛律师
[案情分析] 1、劳动关系是否必须以试用期满为标志;2、单位是否可以以张某在试用期间违纪,不符合录用条件而与张某解除劳动关系?3、张某在“声明”上的签字是否可以理解为系双方合意解除劳动合同?
劳动关系没有正式与非正式劳动关系之分,只有签订了劳动合同的劳动关系与没有签订劳动合同的事实劳动关系之分。但无论哪种劳动关系,其劳动关系的确立并不是以试用期满为标志的,签订有劳动合同的,应从合同成立时确立;未签订劳动合同的,应从被录用时确立。
本案中张某受聘于某建设开发公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同,但张某在单位工作时间已超过法定试用期的最长期限(六个月),因此,双方已形成事实上的劳动关系,该劳动关系亦应受法律保护。单位以张某旷工十三天为由,在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘张某,但却未有充分证据证实其理由,其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”的规定。另外,根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。张某被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向单位签署“声明”,并非双方真实意思表示,并不能证明双方协商解除劳动关系。故单位作出辞退张某的决定是错误的,应予撤销。
[案情结果] 仲裁审理后裁决撤销单位辞退张某的决定,并裁决单位与张某补签劳动合同。
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