没签合同又拖欠工资，员工怎么维权？

    “我辞职一个多月了，公司还欠我半年工资，请问怎样才能讨回工资？”小张昨日致电我中心咨询。
　　  据小张说，2011年他在上地附近一家私营企业当出纳，公司没有给员工缴纳社会保险，还经常拖欠工资，她于2012年4月辞职。辞职时，公司还欠她半年工资，她多次打电话催要，公司老板总是以“企业困难，过些日子再说”为由推托。“他想通过法律渠道维权，但没有与公司签过劳动合同，不知能否讨回血汗钱？
        北京劳动争议咨询中心解答：
　　  小张可以提起劳动争议仲裁，依法索要未签劳动合同双倍工资和补偿金，并由公司为其补缴社会保险费。据介绍，新《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，用人单位应当与小张签订书面劳动合同，否则应向她每月支付2倍的工资。
　　  《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，小张可按工作年限获得一定金额的经济补偿。另外，双方虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成了事实劳动关系，因此，该用人单位须依法为小张补缴社会保险费。
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