【广州：员工套取公积金 公司炒人免赔偿？】—广州法治
发布日期：2013-11-23 作者：110网律师
广州中院判该公司败诉，法官称不能让“严重违规”成为无偿解聘的借口
员工套取公积金，公司说好如期归还就了结，谁知钱一入账，公司便翻脸，将老员工扫地出门。员工认为东家强行解雇违反合同法，遂告上法院要求赔偿13万元。公司拒绝，称员工严重违反公司规章，公司当然有权炒人。经过二审，广州中院判该公司支付员工8万多元。主审法官认为，切勿让“严重违规”成为单位逃避赔偿、随意解雇的借口。
因套取公积金16人被炒
关先生在广州一港资玩具厂工作13年，没想歪心思一动去套取公积金，栽了。
2011年6月30日，公司接到广州住房公积金管理中心发来的通报：“你单位关某等16人使用虚假资料以购房名义套取其名下的住房公积金524500元。行为已经严重违反了《住房公积金管理条例》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的规定……”
公积金中心建议公司通报并严肃处理涉事员工，加强审核管理以避免再生类似事件，并责令16人在一个月内全部退回款项。同年7月，公司召开会议通报此事。8月初时，王先生等涉事员工已相继退回款项，却纷纷收到公司解除劳动关系通知书，理由是“套取公积金严重违反公司的规章制度。”
状告东家要求赔付13万
“我拒绝签收，公司就把解雇通知书寄到我家，口头告诉我不用再上班。”关先生说，公司本说好如期退回钱，公积金中心和公司都不再追究任何责任，但公司没信守承诺。
关先生认为公司违法了劳动合同法，遂同其他十多名员工向广州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和解除劳动合同代通知金。
但申请被驳回，关先生到白云区法院起诉。称月薪加年终奖，公司共应赔偿13万多元。
该公司则称，关先生造假资料骗取盖章后套取公积金，“行为恶劣，影响极坏”，根据公司制度，可以解除劳动关系，拒绝赔偿。
“虽然从法律层面上来说，用人单位与劳动者之间是平等关系，实际上两者的信息严重不对称，并不完全处于同一水平线上，劳动者更容易处于相对较弱势的地位。”
——法官
■法院判决
行为未严重到需要解雇
广州白云法院认为本案的争议焦点是：套取住房公积金的行为是否严重违反单位制度，属于单位可以立即解除劳动关系的情形？该公司《规章制度》规定，雇员严重违反规章制度，公司可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。其中伪造数据或材料即属严重违反规章制度。但同时还专门规定，雇员如违反住房公积金相关规定，应给予警告处分，书面警告2次则记过一次。
特别规定效力显然高于一般性规定，法院认为该公司解雇王先生，处罚不当。员工按要求退回公积金，说明其已认识错误并及时补救。法院认为王先生违规行为尚未严重到需要解除劳动合同，应获赔偿。因年终奖无法确定，法院按关先生的月薪计算，判公司赔偿81000多元。
一审后，双方都不服。关先生上诉坚持要将年终奖纳入赔偿，并要求公司支付额外经济补偿金共11万元。广州市中级人民法院经审理，认为一审法院判决清楚，公司不仅应当支付赔偿，年终奖也应计入赔偿。重新结算后，改判该公司应支付关先生共84595元，驳回关先生其他诉求。
■法官视点
警惕“严重违规”被当成“免赔金牌”
《劳动合同法》规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，其中第二项即“严重违反用人单位规章制度的”。但到目前为止，没有任何一部劳动法律法规具体规定何为“严重违反”，正是此条文的即时性和免责性，往往成为用人单位的“免赔金牌”。
法官解析，对“严重”一词的程度和界限需谨慎把握。“严重违规”的使用前提是单位有明确的制度，且向劳动者公示。“但更重要的是必须结合具体案情具体分析”，法官认为，对规章制度的具体规定、从事何种行业工种、造成什么后果、违纪的次数等都应具体分析，而本案员工及时悔过纠正，显然没严重到解除合同的地步。
“虽然从法律层面上来说，用人单位与劳动者之间是平等关系，实际上两者的信息严重不对称，并不完全处于同一水平线上，劳动者更容易处于相对较弱势的地位。”法官说。
在这种情况下，企业解雇员工产生纠纷时，法官只有选择对用人单位的举证责任和证据的证明力严加要求，才能减少用人单位钻法律空子可能，也才能有力地促使用人单位完善自身的规章制度和管理职能，防止一些别有用心的人无理取闹，从而维护双方的权益。
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