黑白不容颠倒，劳动者权利要有保障

      章小姐是上海市某装饰工程有限公司的设计工程师，在该公司工作四年。2013年10月，公司以章小姐连续三天旷工为由解除劳动合同，并在公司宣传栏张帖，造成了很坏的影响。章小姐无奈向所在区劳动仲裁委申请劳动纠纷仲裁，仲裁委支持了其补偿加班工资的请求；没有支持其公司无故解除劳动关系应给予补偿的请求。      章小姐不服劳动仲裁决定，请本律帮助其提起劳动纠纷诉讼。本律师接案后认真审阅了劳动仲裁调查笔录，仔细分析了劳动仲裁书，对劳动合同及相关事实作了详细的调查。经过与当事人的认真沟通，找到了起诉的突破点：一是劳动合同中明确约定了当事人不受上下班时间的限制，实行弹性工作制；因此，打卡记录中连续三天不打卡的情况多处存在。二是公司提供的员工守则是一个变造的文件，其中前后页的字体不一致，员工签名是对电脑使用规则签字；骑缝章也对不上的。三是没打卡的三天是在为公司工作，请证明人提供了证言材料及电话通话记录单、往来工作联系单等证据材料。本案开庭后，尽管公司方竭力辩解，无奈在事实证据面前理屈词穷。据此，法院采纳了本律师代理意见，维护了当事人的合法权益。