关于未签订劳动合同二倍工资赔偿的若干法律问题辩析
发布日期:2014-09-18 作者:110网律师
对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节,李某主张系某公司口头无故辞退,某公司称系李某自动离职,双方均未就此提交证据证明,法律认为,如李某无故不到公司工作,某公司应行使用人单位的管理职责,对李某的旷工行为进行处理,现某公司并未举证明对李某的自动离职行为做出处理,故法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能,法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。
邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践,对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域,并代理公司参与了大量的诉讼案件。
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