女职工哺乳期内被辞退用人单位须给予经济补偿

发布日期：2015-04-02 作者：110网律师

女职工哺乳期内被辞退用人单位须给予经济补偿王先生的妻子在当地一家医院从事护士工作，有五六年时间。前一段时间，妻子报名参加资格考试，考试结果还没下来，单位却通知她不用来上班了。王先生感到很奇怪，询问医院辞退妻子的理由，到底是考试没有通过，还是工作上出了错?但是医院没有给出理由，而是坚持辞退她。这让王先生很气愤：妻子与医院签过正规的劳动合同，还有将近半年才到期。妻子年初刚生过孩子，小孩现在7个月大，身体刚恢复就被单位无理由地“赶走”。于是他向12348求助咨询：像妻子这种情况，单位的做法是否合法?如果接受被辞退，是否可以获得相应赔偿? 律师认为，哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在本案中，单位无权解除合同，王先生妻子的合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等她的哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，王先生妻子无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给她六个月的经济补偿金。

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女职工哺乳期内被辞退 用人单位须给予经济补偿

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