用人单位辞退三期女工的注意事项
发布日期:2017-04-04 作者:蒋艳超律师
三期女工存在上述六种情形之一的,也就触碰了“三期”法律保护的底线,用人单位可以行使单方面解除权,解除与三期女工之间的劳动合同关系。但在此提醒用人单位的是,一定要有强烈的举证责任意识,必须要有相关真实合法有效的证据(入职签收、培训记录、送达合法等证据)、已实施的有效制度,且解除的程序正当合法,不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同,若女职工要求继续履行的劳动合同,用人单位应当继续履行,造成女职工资收入损失的,用人单位还要支付工资;若女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应该支付赔偿金给女职工。
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