未签订劳动合同时，劳动者如何证明劳动关系

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭据。按我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。但是在现实中，不少用人单位并没有与劳动者依法签订劳动合同，特别是发生工伤事故，劳动者需要提请工伤认定时，提交劳动关系证明就是最主要的申请材料之一。
此时如果用人单位不承认双方之间存在劳动关系的话，劳动者就只能向劳动人事争议仲裁院提出申请，请求认定劳动关系。对此，云南中天律师事务所胡常明律师总结归纳出提请仲裁的申请人（劳动者）需尽量围绕以下各方面进行举证，并且能提供原件的应提交原件，不能提交原件面提供复印件和影像照片的应说明原件的存放之处并附说明：
1、能够证明职工的工资条、存折、工资卡（明细表）、工资发放记录等；
2、用人单位发放的工作证、服务证件、名片、上岗证，资格证，门牌卡，出入号牌等职称职务方面的各种证件；
3、各种曾经填写过的招工招聘表、上岗证、登记表及各种记录；
4、用人单位的考勤记录、考勤表、卡；
5、载有职工名字的各种文件，如通知、通讯录、任命书、任务派遣单、通知书、介绍信、签到表等，若有代表该单位去某处开会报到培训等，可调取相关记录材料；
6、职工代表单位签订的文件，如签合同、各种材料任务签收单、签快递等；
7、同事及相关知情人员的证言，出庭作证（庭前提交证言的，需附上身份证复印件及联系方式）；
8、录音录像及照片，如职工及家属与用人单位法定代表人及主要负责人协商、谈判的视频资料；
9、网络信息，如用人单位登载的相关网页、公告，微信、QQ等及时聊天交谈内容（对方的身份需确定为法定代表人或管理人员）；
10、手机信息、电话录音等。
（本文根据律师接受一客户电话咨询时的解答内容整理）